Кадровая и социальная политика

ООО "Башэнерготранс" - автотранспортное предприятие заинтересованное в поиске и привлечении в ряды сотрудников целеустремленных, инициативных и энергичных людей, умеющих работать в команде.

Мы рады приветствовать всех тех, кто готов стать членом команды профессионалов ООО "Башэнерготранс".

Основные направления кадровой политики:

- совершенствование социально-трудовых отношений;
- постоянное и всестороннее развитие персонала, повышение уровня его профессиональных знаний и навыков;
- поддержка корпоративной культуры, направленной на достижение общих целей;
- учёт интересов всех работников для обеспечения Общества персоналом требуемой квалификации и нацеленности персонала на результат;
-предоставление социальных гарантий.


В коллективных договорах Общества закреплены:
- конкретные условия труда;
- льготы;
- социальные гарантии.

Мы заботимся о своих сотрудниках и для них предусмотрены социальные программы:
оздоровление сотрудников и членов их семей;
развитие физической культуры и спорта;
поддержка пенсионеров и ветеранов.
Работникам и их детям выделяются путевки в санатории-профилактории, базы отдыха и детские оздоровительные центры. В Обществе проводятся соревнования по различным видам спорта, летние и зимние спартакиады.

Ценим своих ветеранов

оказывается ежеквартальная материальная помощь пенсионерам из числа бывших работников компании;
проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилых людей и Дню победы;
выделяются путевки в оздоровительные учреждения;
вручаются Почетные грамоты, Благодарности и Благодарственные письма к юбилейным датам.

Всю необходимую информацию и контакты Вы можете получить в разделе «Вакансии».