Кадровый резерв

Работа с кадровым резервом в Обществе осуществляется на постоянной основе, как основной источник лояльных и заинтересованных кандидатов на замещение вакантных должностей.

Кадровый резерв формируется согласно утвержденного штатного расписания, перечня должностей руководителей, специалистов и рабочих. 

Цель формирования кадрового резерва Общества:

·         повышение качества подбора кандидатов, в т.ч. на руководящие позиции;

·         привлечение на руководящие позиции высококвалифицированных работников;

·         создание благоприятных условий для профессионального роста работников;

·         своевременное замещение вакантных ключевых и узкоспециализированных должностей;

·         сокращение адаптационного периода руководящих должностей, в т.ч. для внутренних ротаций. 

·         своевременная подготовка кандидатов на должности, занятые работниками пенсионного и предпенсионного возраста.

Внутренний кадровый резерв – группа сотрудников, обладающих существенным и высоким управленческим и профессиональным потенциалом, сформированная с целью подготовки резерва и ротации на должности начальников подразделений и руководителей высшего звена Общества.

Внешний кадровый резерв – это специалисты, обладающие необходимыми навыками и компетенциями, способные заменить выбывших сотрудников Общества, в настоящее время, работающие в других организациях.