Кадровый резерв
Работа с кадровым резервом в Обществе осуществляется на постоянной основе, как основной источник лояльных и заинтересованных кандидатов на замещение вакантных должностей.
Кадровый резерв формируется согласно утвержденного штатного расписания, перечня должностей руководителей, специалистов и рабочих.
Цель формирования кадрового резерва Общества:
· повышение качества подбора кандидатов, в т.ч. на руководящие позиции;
· привлечение на руководящие позиции высококвалифицированных работников;
· создание благоприятных условий для профессионального роста работников;
· своевременное замещение вакантных ключевых и узкоспециализированных должностей;
· сокращение адаптационного периода руководящих должностей, в т.ч. для внутренних ротаций.
· своевременная подготовка кандидатов на должности, занятые работниками пенсионного и предпенсионного возраста.
Внутренний кадровый резерв – группа сотрудников, обладающих существенным и высоким управленческим и профессиональным потенциалом, сформированная с целью подготовки резерва и ротации на должности начальников подразделений и руководителей высшего звена Общества.
Внешний кадровый резерв – это специалисты, обладающие необходимыми навыками и компетенциями, способные заменить выбывших сотрудников Общества, в настоящее время, работающие в других организациях.
Заполнить анкету